“这是我们所见过的最缺人的市场，也将是一个巨大的挑战，"Frog招聘的负责人ShannonBarlow说。

年新的一年开始了，你是否有认真考虑想换个工作呢？

最新的数据显示，在新西兰超过一半的受访工人有相同的想法。

JarrodHaar来自奥克兰理工大学管理系，定期对工人的去向进行调查。

他说，有许多驱动因素导致人们可能辞职。

年5月，接受调查的新西兰人35%打算辞职。到年11月，这一比例已经上升到52%。

JarrodHaar说：“这是我所见过最高的数据，实际上是在过去20年里对这种事情的观察。

在新西兰，现在也绝对是一个工人占主导地位的市场。

那么，这背后原因是什么呢？

疫情加剧了新西兰技能的短缺，在疫情之间新西兰净移民达到了9万人的高峰。

现在，8年来净移民第一次变成了负数，失业率仅为3.4%。

缺移民，也是南岛坎特伯雷商界年的最大挑战。

“我们坎特伯雷地区确实很依赖移民，在疫情之前我们就缺人，而随着边境的关闭情况加剧，企业都在喊着要找更多的人。”坎特伯雷雇主商会首席执行官LeannWatson说。

调查者JarrodHaar说：“证据表明，如果你是一个好雇主，你将会留住你的员工。”

媒体称，年对于急需员工的老板们来说，建议是在能负担得起的情况下支付尽可能多的钱，并创造一个良好的工作环境。

但有时候，也不单单是钱的问题。

对居住在奥克兰的MishaGildenberger来说，她辞职就不是为了钱，而是要做她喜欢的事情。

MishaGildenberger来自阿根廷。

最近从奥克兰搬到丰盛湾，开始照看宠物，这与她以前在奥克兰的生活有天壤之别。

“我以前是做广告的，超级忙而且压力很大，所有的项目都要加快进度，一切都很忙乱。”

意识到工作带来的巨大焦虑和在奥克兰生活的压力后，她决定辞职想改变现在做事的方式。

“我超级高兴做出了这种改变，我以前就经营过狗狗看护的机构，现在我想在丰盛湾建立一个狗狗的培训业务。”

她说，只有卖出那一步，才会发现事情没有想象的那么难，现在自己进展非常好。

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