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这几年，越来越多的华人为了移民，到新西兰学早教。

不过，新西兰媒体最近却报道：“认证早教老师可能比在超市上班挣钱还少”。

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据悉，早教中心（earlychildhoodeducation，简称ECE）老师的平均税前时薪为26.78纽币（年1-2月数据），但即使是认证老师，一些人的收入实际上接近最低工资标准（最低工资标准目前为18.9纽币/小时）。

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一位早教中心经理甚至表示，早教老师如在超市工作，可以赚更多的钱。

此外，在早教产业中，早教中心（ECE）的教职工收入，一直比幼儿园（kindergarten体系）低不少。

据最新统计，在早教中心工作收入时薪平均比在幼儿园工作低6.49纽币/时。

从移民的角度看，这个循环如今变成这样：早教中心比幼儿园收入低，造成本地人不愿干，于是早教中心教师短缺；于是移民局加入技能短缺清单；于是吸引了更多移民加入该行业，但收入低的问题依然没有解决……

收入低，本地人不愿做

老师抱怨早教中心就像“婴儿养殖场”

根据新西兰早教教师工会（NZEI下的ECE）单方面的说法，从年开始，新西兰的早教职业培训者就下降了55%。

其中主要原因就是收入不够。

ChildForum不久前公布了一份调查：约五分之一的早教教师因对收入和工作条件不满意，而考虑离开这个行业。

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最近，新西兰媒体还报道了这样一件事：有早教中心的老师反映，早教中心就像“监狱”和“过于拥挤的孩童动物园”，1/4的老师表示不会送自己孩子去这些早教中心。

“早教中心已经变成了婴儿养殖场”一位老师表示。

因为孩子太多，许多老师甚至把自己的工作描述为像是在“赶牛”“放羊”。

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根据ChildForum针对新西兰超过家ECE的调查，许多老师表示早教中心过于拥挤，老师超负荷工作。

一些老师把这归结为有太多孩子，但没有足够的老师。

11%的受访者还表示，她们所在的早教中心以低于政府法定最低老师/儿童比率要求在运营着。

一些老师无奈的表示，因为人手不足，除了照顾孩子，她们甚至要做清洁工的工作。

事实上，为了留住早教老师，新西兰政府已经明确表示要拨款。

为了留住老师，政府拨款1.51亿纽币涨工资但这些人薪资依然接近最低水平新西兰今年的财政预算中，政府就专门设立了1.51亿纽币的新增拨款，用于未来四年"提高17,名教育和护理服务部门工作的认证教师的工资"。其中专门提到，经过新培训的早教老师，将在7月份获得最高9.6%的加薪，这是让所有认证老师（qualifiedteachers）享用相同薪酬等级的第一步。教育部副秘书长AndreaSchollmann特别提到：“从年7月1日起，认证教师的最低工资提高到49,纽币，我们期望这笔拨款能够帮助留住教师。”图片来源网络nzherald但她同时点出了关键：政府并不拥有或直接控制新西兰的早教服务中心（因属于私人体系），因此，薪酬水平最终是由教师和雇主协商的。一位在奥克兰做了多年早教老师的华人Jason表示，新西兰早教中心还有许多非认证老师，譬如reliever（临时工），这些人薪酬水平会低很多，甚至接近最低工资。但大部分华人早教老师的待遇，基本都跟上了市场平均水平。

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对于新西兰幼儿园老师工资低的问题，一位在奥克兰有多家早教中心管理经验的华人Fiona也提出了自己的看法。Fiona表示，公立幼儿园（kindergarten体系）的老师工资普遍都高，一个工作6、7年的老师，年薪大概可以拿到7万~8万纽币。早教中心（ECE）的工资则普遍偏低，工资基本看老板愿意给多少。但因为认证老师比较紧缺，刚毕业起薪都是可以达到25.5纽币/时的技术移民（SMC）薪资要求，甚至是26纽币/时~27纽币/时的时薪。“早教行业相比会计、IT行业，毕业后起薪可能都差不多，但5年之后，差别就出来了，IT行业做十年可能年薪已经到9万纽币了，但早教老师工资涨幅却极少。”图片来源网络不过，因为早教老师属于新西兰移民紧缺清单，在Fiona看来，却为这个行业带来利好一面。“为了达到移民要求，雇主会满足雇员的薪资要求，不排除未来技术移民薪资要求涨到27纽币/时，这对整个行业来说是好的。一些资历深的老师，也会提出加薪的要求。”事实上，虽然早教中心老师工资低，涨幅少，甚至许多本地人不愿意做，但对于想要移民新西兰的华人来说，却是“香饽饽”。

早教老师疫情下依然紧缺

因这些原因备受华人青睐

在新西兰移民局



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